Hybrid Remote 的缺點

在後疫情時代，許多求職者會希望遠端工作，公司方面可能會覺得 Hybrid Remote 是一個不錯的應急措施，但真的是這樣嗎？

企業領導者應該要確保遠端工作機會不是做為短期缺或者是做為留任工具提供

1. 缺少獲得訊息的途徑

2. 無法獲得辦公室的福利跟待遇

3. 過度要求表現

4. 感覺辦公室像是一個衛星

5. 員工體驗下降

有哪些 Hybrid

• 辦公室為中心

• 靈活的混合

• 遠端有好的混合

• 虛擬環境優先